Desarrollo de personal
El exitoso desarrollo del personal combina las requierimientos de una organización corporativa con las necesidades de sus integrantes y los demandas de desarrollar continuamente productos, procesos y culturas.
Para que el desarrollo del personal sea efectivo y eficiente, primero necesita información sobre quién, cuándo, dónde y qué debe desarrollarse. Las tareas comienzan con la inducción de nuevos empleados. Después de eso, se debe garantizar el dominio de los procesos existentes de la empresa y su uso flexible en diferentes áreas. A continuación, los responsables de la organización deben capacitar a sus empleados para facilitar sus tareas. Para ello, se utiliza herramientas de gestión modernas. Por último, pero no menos importante, todos los afectados deben estar involucrados y motivados en el desarrollo e implementación de los cambios organizacionales necesarios. Para quienes tienen interlocutores extranjeros o asignaciones extranjeras, el dominio del idioma y la cultura nacional suele ser de gran importancia. Haga clic aquí para ver los nuevos cursos. Haga clic aquí para ver los nuevos cursos…
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A través del previo análisis de necesidades de formación, aseguramos de que solo se implementa aquellas medidas de desarrollo de personal que le agrega valor añadido.
Con el control de éxito comprobamos el mismo de la medida y, si sea necesario, iniciamos las medidas correctivas para conseguir el objetivo.
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